나이키가 미국 내 물류센터 자동화 가속과 수익성 개선을 위해 테네시주와 미시시피주 물류센터 직원 775명을 감원합니다. 26일 현지 CNBC 보도에 따르면, 나이키는 성명에서 "유연성 높이고 효율적 운영 체계 구축을 위한 조치"라며 "공급망 재정비, 첨단 기술·자동화 활용 가속, 팀원 역량 투자"를 이유로 들었습니다. 이는 엘리엇 힐 CEO 취임 후 매출 둔화와 마진 축소 극복을 위한 조치로, 지난해 8월 본사 직원 1000명 감원에 이은 두 번째 대규모 인력 조정입니다. 업계는 존 도나호 전 CEO 시절 직접 판매 중심 전략으로 물류센터와 인력이 과도하게 늘어난 것이 현재 부진 원인이라고 분석합니다. 힐 CEO는 도매 파트너 관계 회복, 장기 재고 정리, 혁신 재점화에 주력하며, 지난해 2분기 순이익 32% 감소에도 불구하고 장기 성장 회복을 목표로 하고 있습니다. Nike is cutting 775 jobs at logistics centers in Tennessee and Mississippi to speed up automation and boost profitability, per CNBC on Jan 26 local time. In a statement, Nike called it part of "increasing flexibility and building efficient operations"—realigning supply chains, accelerating advanced tech and automation, and investing in team skills. This follows last August's 1,000 HQ cuts under new CEO Elliott Hill, who's tackling years of sales slowdown and margin squeeze. Industry watchers blame ex-CEO John Donahoe's direct-sales push for overbuilding warehouses and staff, now unsustainable with current volumes. Hill is refocusing on wholesale partners, clearing old inventory, and reigniting innovation—despite a 32% profit drop last Q2 from tariffs, restructuring, and China slowdown. #나이키 #물류센터감원 #775명해고 #자동화가속 #수익성개선 #엘리엇힐CEO #존도나호 #직접판매전략 #도매파트너 #구조조정